Меню
    Главная » 2015 » Март » 20 » ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
    09:15
    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

    Документ предоставлен КонсультантПлюс
     

    ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 24 февраля 2015 г. N 85

     

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

    СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ

    РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ

    НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     

    В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

    1. Утвердить Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (приложение).

    2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

     

    Первый заместитель губернатора

    Тульской области - председатель

    правительства Тульской области

    Ю.М.АНДРИАНОВ

     

     

     

     

     

    Приложение

    к Постановлению правительства

    Тульской области

    от 24.02.2015 N 85

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ

    В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ

    ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     

    1. Настоящее Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центры занятости населения) по вопросам повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

    2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Тульской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках) в центры занятости населения.

    Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.

    3. Сведения о потребности в работниках представляются в центры занятости населения по месту фактического нахождения работодателя не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, - не позднее 1 числа следующего месяца по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению к Положению.

    Работодатели обязаны представлять сведения о потребности в работниках также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).

    4. Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" не позднее 10 числа каждого месяца представляет сведения о потребности в работниках в органы исполнительной власти Тульской области по направлению деятельности.

    5. Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

    6. Работодатели вправе сообщать сведения о потребности по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке организации информационного обмена между работодателем и центрами занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 3 Положения. Данные сведения представляются в центры занятости населения в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.

     

     

     

     

     

    Приложение

    к Положению о предоставлении работодателями

    сведений о потребности в работниках, наличии

    свободных рабочих мест (вакантных должностей)

    в центры занятости населения Тульской области

     

     

                                     СВЕДЕНИЯ

            о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                              (вакантных должностей)

     

    Наименование  юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

    лица (нужное подчеркнуть)

    ___________________________________________________________________________

    Адрес   регистрации  (юридического   лица/индивидуального  предпринимателя/

    физического лица) _________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    Адрес фактического местонахождения ________________________________________

    Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

    Номер контактного телефона ________________________________________________

    Форма  собственности (для юридических лиц): государственная, муниципальная,

    частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

    Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________

    Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание,

    санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными

    учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

    подчеркнуть)

    Иные условия ______________________________________________________________

     

    Наименование профессии (специальности), должности

    Квалификация

    Необходимое количество работников

    Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

    Заработная плата

    Режим работы

    Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

    Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

    Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

    Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом

    Начало работы

    Окончание работы

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

          Работодатель (его представитель) ____________  ______________________

                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

    _____________ 201__ г.                            М.П.

     

     

     

     

    Просмотров: 197 | Добавил: ЦЗН | Рейтинг: 0.0/0