В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в том числе, от расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Требования пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», устанавливающие, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации  при наличии разрешения на работу или патента, НЕ распространяются на иностранных граждан:

- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (то есть имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории Российской Федерации);

- являющихся участниками Государственной программы по оказани ... Читать дальше »